Tymczasem 21 lipca 2022 r. wydanie programu „Minęła dwudziesta” w TVP Info poświęcono sprawie gorzowskiego WORD-u i podobnie – jak w przypadku publikacji na ten temat w Gazecie Lubuskiej – zaprezentowano „wyrok” w sprawie domniemanego mobbingu.
Zdecydowaną odpowiedzią na postawione w programie TVP Info tezy jest wciąż aktualne oświadczenie marszałek Elżbiety Anny Polak, które opublikowała już miesiąc temu, 23 czerwca 2022 r., wyraźnie deklarując, że sprawa nie będzie zamiatana pod dywan: „Wszystkie czynności wyjaśniające, jakie może zastosować Marszałek Województwa Lubuskiego, działając na podstawie i w granicach prawa, zostały podjęte” – zagwarantowała lubuska marszałek.
Marszałek zawiadomiła właściwe instytucje
Za deklaracją natychmiast poszły czyny. To marszałek Elżbieta Anna Polak zgłosiła sprawę do Prokuratury, zawiadomiła Państwową Inspekcję Pracy, czyli instytucje właściwe do zajęcia się sprawą. Zarządziła też kontrolę procedur antymobbingowych w Urzędzie Marszałkowskim i w podległych mu jednostkach.
Sprawa gorzowskiego WORD-u nie jest polityczna!
Wbrew wydźwiękowi programu „Minęła dwudziesta” w TVP Info - sprawa gorzowskiego WORD-u nie jest polityczna! Tu chodzi o możliwość popełnienia przestępstwa.
A czy do niego doszło, zostanie wyjaśnione w toku postępowania. Nie można natomiast już teraz ferować wyroków, co miało miejsce podczas programu w TVP Info, gdzie już przesądzano o winie, zapominając o zasadzie domniemania niewinności. O winie rozstrzyga Sąd na podstawie dowodów a nie media! Tymczasem do dziś (22 lipca) Prokuratura nie odpowiedziała na nasze zawiadomienie.
OŚWIADCZENIE Marszałek Elżbiety Anny Polak - opublikowane 23 czerwca 2022 r. - w sprawie doniesień prasowych na temat sytuacji w WORD w Gorzowie Wielkopolskim
Gwarantuję, że sprawa nie będzie „zamiatana pod dywan”!
Zasada równego traktowania i niedyskryminacji jest jedną z podstawowych wartości konstytucyjnych, niezależnie od płci. Działania na rzecz kobiet w celu zwiększania ich szans i roli w życiu publicznym, gospodarczym, społecznym zawsze były, są i będą moim priorytetem. Potępiam wszelkie działania dyskryminacyjne i przemocowe, w szczególności ze względu na płeć.
Sprawę oskarżenia o mobbing i składanie niemoralnych propozycji w WORD w Gorzowie Wielkopolskim, traktuję bardzo poważnie. Jednak nie wydaje się wyroków przed sprawdzeniem oskarżeń przez powołane do tego instytucje. Każdy taki przypadek wymaga wyjaśnienia, a ocena czy nastąpiło nękanie pracownika musi opierać się na obiektywnych kryteriach, z poszanowaniem możliwości odniesienia się do zarzutów każdej ze stron. Jest to kwestia etyki i poszanowania praw człowieka, niezależnie od płci.
Gwarantuję, że sprawa nie będzie „zamiatana pod dywan”! Wszystkie czynności wyjaśniające, jakie może zastosować Marszałek Województwa Lubuskiego, działając na podstawie i w granicach prawa, zostały podjęte. To nie jest sprawa polityczna. Nękanie, prześladowanie, molestowanie w pracy - to jest przestępstwo. Zgodnie z obowiązującym prawem pracownik może zwrócić się o pomoc do: związku zawodowego działającego na terenie zakładu pracy, Państwowej Inspekcji Pracy, fundacji i stowarzyszeń pozarządowych zajmujących się sprawami antymobbingowymi, Rzecznika Praw Obywatelskich, a także policji i prokuratury w formie zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. Istnieje także prawna ochrona pracownika, który ma możliwość walki z pracodawcą stosującym mobbing w Sądzie Pracy. To właśnie te instytucje mają obowiązek działać na zgłoszenie pracownika.
Zgłoszenie pracownika powinno być w formie pisemnej. Do Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubuskiego nie wpłynęła żadna oficjalna skarga pracowniczki WORD. Faktem jest, że Pani Poseł Krystyna Sibińska przekazała sprawę Członkowi Zarządu i Dyrektorowi Departamentu Infrastruktury i Komunikacji - nadzorującym WORD. Dlatego też zostały wszczęte czynności sprawdzające czy w WORD w Gorzowie Wielkopolskim są przestrzegane procedury antymobbingowe. Z przedstawionych mi informacji wynika, że Dyrektor WORD złożył swoje wyjaśnienia i w związku z medialnymi doniesieniami do Sądu Rejonowego w Gorzowie Wielkopolskim wpłynął jego prywatny akt oskarżenia przeciwko pracowniczce.
Niezależnie od zleconej kontroli poprosiłam Panią Magdalenę Szypiórkowską o rozmowę, gdyż chciałabym jej pomóc, ale nie opierać swoją wiedzę wyłącznie na doniesieniach prasowych. Uważam, że ten rozgłos nie pomaga tej Pani, a wręcz przeciwnie.
O winie rozstrzyga Sąd na podstawie dowodów a nie media!
Jednocześnie sytuacja ta pokazuje, że należy zwiększyć działania informacyjne, aby pracownicy mieli świadomość istnienia procedur zgłaszania mobbingu, a także przysługujących im praw i obowiązków wynikających z kodeksu pracy. Oświadczam, że zobowiążę wszystkie podległe Województwu Lubuskiemu jednostki organizacyjne do wdrożenia stosownych szkoleń dla pracowników uświadamiających im negatywne zjawisko mobbingu i uprawnień, jakie posiadają, gdy czują się mobbingowani. Ponadto zlecę aktualizację Polityk antymobbingowych w tych jednostkach, w szczególności pod kątem wprowadzenia w nich regulacji dotyczących sytuacji, gdy o stosowanie mobbingu podejrzany jest kierownik takiej jednostki. Nie może być bowiem tak, że będzie on sędzią we własnej sprawie. W mojej ocenie w takich przypadkach uprawnionym do badania sprawy winien być Zarząd Województwa.
Marszałek Województwa Lubuskiego
