Niedobór pracowników względem zapotrzebowania dotyczy głównie branży medycznej, transportowej i edukacji. Brakuje m.in. pielęgniarek i położnych, kierowców autobusów, maszynistów, nauczycieli praktycznej nauki zawodu czy pedagogów. W równowadze są za to takie zawody, jak architekt krajobrazu, monter elektronik, kierownik ds. logistyki czy inżynier budownictwa. Ogółem w deficycie jest 38 zawodów, a w równowadze – 125. Żaden zawód nie został zaliczony do nadwyżkowych. Należy jednak pamiętać, że jest to prognoza zapotrzebowania, a więc w ciągu roku sytuacja w niektórych zawodach może się zmienić.
Informacje zawarte w zestawieniu to wskazówki dla uczniów, studentów, osób bezrobotnych i pracodawców. Podpowiadają np., jaki zawód warto wybrać i się w nim kształcić, by z łatwością znaleźć zatrudnienie.
Jak powstał barometr zawodów?
Barometr zawodów został przygotowany na podstawie badań przeprowadzonych wśród ekspertów na przełomie trzeciego i czwartego kwartału 2023 r. To specjaliści (m.in. pracownicy powiatowych urzędów pracy i agencji zatrudnienia) decydują, czy dany zawód zostanie określony jako deficytowy, nadwyżkowy lub w równowadze. Korzystają przy tym m.in. z danych statystycznych, np.:
- liczby zarejestrowanych bezrobotnych,
- liczby ofert pracy zgłoszonych do Centralnej Bazy Ofert Pracy,
- liczby absolwentów szkolnictwa branżowego,
- liczby dokumentów legalizujących pracę cudzoziemców.
Całą treść raportu można poznać na stronie https://barometrzawodow.pl/modul/publikacje?publication=province&province=4&county=&year=2024. Znajdują się tam również dane dla poszczególnych powiatów województwa lubuskiego.
