W Lubuskiem 14 zawodów jest określanych jako trwale deficytowe. Oznacza to, że braki są w nich widoczne nieprzerwanie, począwszy od prognozy na 2016 r. Do tej grupy zaliczają się m.in.:
- samodzielni księgowi,
- opiekunowie osoby starszej lub z niepełnosprawnością,
- mechanicy pojazdów samochodowych,
- spawacze,
- pielęgniarki i położne.
Według przewidywań na 2025 rok, nadal deficytowe będą zawody z branży medyczno-opiekuńczej, edukacyjnej czy transportowo-spedycyjno-logistycznej. Zapotrzebowanie na nowych pracowników będzie dotyczyć np.:
- fizjoterapeutów i masażystów,
- kierowców autobusów,
- mechaników pojazdów samochodowych,
- monterów elektroników,
- nauczycieli nauczania wczesnoszkolnego,
- nauczycieli praktycznej nauki zawodu,
- opiekunów osoby starszej lub z niepełnosprawnością,
- pracowników socjalnych,
- spawaczy.
Autorzy raportu oceniają, że w najbliższych miesiącach wpływ na sytuację na lubuskim rynku pracy będzie miała głównie kondycja gospodarcza, zmiany demograficzne oraz postęp technologiczny (w tym rozwój robotyzacji i sztucznej inteligencji).
„Barometr zawodów” jest pomocny w planowaniu kariery zawodowej, przebranżowieniu się, pomaga także zaplanować odpowiednie szkolenia dla osób bezrobotnych i pracujących.
Opracowanie Wojewódzkiego Urzędu Pracy zostało przygotowane w ramach ogólnopolskiego badania „Barometr zawodów” realizowanego na zlecenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Pełną treść raportu można znaleźć na stronie barometrzawodow.pl/modul/publikacje?publication=province&province=4&county=&year=2025.
